Wizualizacje

Zwolnienie pracownika – w jaki sposób uczynić to umiejętnie i delikatnie?

Zwolnienie pracownika dla każdego chlebodawcy jest czymś trudnym. To przykra, nieraz ogromnie przytłaczająca wiadomość dla pracownika, toteż koniecznie powinnyśmy umieć przekazać ją umiejętnie oraz łagodnie. W takiej sytuacji należy zachować się poprawnie i stosownie, albowiem przekazujemy komuś niemiłą wiadomość. Chlebodawcy jednakże powinny liczyć się z taką sposobnością.

Posiadając swoją firmę, musimy być przygotowani na różne rzeczy, wskutek tego nasza wiedza powinna być na najwyższym poziomie. Tak samo jak powinniśmy płacić składki na ubezpieczenie (ubezpieczenia komunikacyjne wrocław) społeczne (więcej w tym wpisie), tak samo winniśmy wiedzieć jak zwolnić pracownika – więcej na temat.

Powitanie mężczyzn

Autor: reynermedia
Źródło: http://www.flickr.com

Przede wszystkim powinnyśmy zachować się uprzejmie. Nawet jeśli przyczyną zwolnienia jest zawinienie pracownika, jego nieuczciwość bądź lenistwo – nie możemy zachować się wobec takiej osoby niestosownie czy wulgarnie. Rozmowa dotycząca zwolnienia pracownika winna również odbywać się indywidualnie i bez świadków. Bezspornie złe będzie zwolnienie pracownika przy świadkach. Taka rozmowa winna być przeprowadzona w gabinecie, z dala od wścibskich oczu. Jeśli postanawiamy zwolnić pracownika, to w stosownym geście będzie powiadomienie go o tym uprzednio. Informacja, że „jutro może Pan nie przychodzić do pracy, albowiem jest Pan zwolniony” bezspornie nie będzie dobra. Jeśli z wyprzedzeniem poinformujemy pracownika, że planujemy jego zwolnienie (zobacz również zwolnienie dyscyplinarne), wtedy będzie on miał czas, aby się z tym oswoić lub znaleźć sobie inną pracę. Jeżeli przyczyną zwolnienia ma być przykładowo niewywiązywanie się z powierzonych obowiązków, to dany pracownikowi czas, może być motywatorem do ulepszenia swojej pracy oraz usprawnienia swoich rezultatów. Możliwe, iż zacznie on lepiej przykładać się do pracy, zaś my zdecydujemy się jednak na zatrzymanie go w firmie. Rzecz jasna takiej sytuacji nie można prowokować naumyślnie, trwożenie pracownika zwolnieniem albo poinformowanie go o zwolnieniu (w sytuacji, kiedy nie planujemy tego uczynić) w celu zwiększenia jego motywacji jest nieodpowiednie i nieetyczne.

Prowadzenie firmy winno przygotować nas na rozliczne pojawiające się sytuacje. Pożądane byłoby wiedzieć nie jedynie jakim sposobem należy zwolnić pracownika, lecz też czym jest przedawnienie zobowiązania podatkowego oraz jakim sposobem poradzić sobie z tą sytuacją – więcej na temat.

Back To Top