Wizualizacje

Rola szkoleń w rozwijaniu pracowników i firmy, czemu rozwijanie umiejętności miękkich ma takie znaczenie w licznych zawodach

Szkolenia mają dużą popularność w wielu firmach, właściciele firm doskonale zdają sobie sprawę z tego, że inwestując w swoich pracowników w rzeczywistości robią inwestycje w rozwijanie swojego biznesu, bo dobrze wyszkolona i wydajna załoga będzie znacznie efektywniejsza. Z tego też powodu dbają po tym względem o zatrudnionych ludzi, co rusz oferując im szkolenia i kursy poprawiające kompetencje zawodowe.

szkolenia z prowadzenia projektów

Autor: Les Roches International School of Hotel Management
Źródło: http://www.flickr.com
Niestety ten pęd do coraz nowszych szkoleń niekiedy wymyka się spod kontroli, gdyż okazuje się, że wysyła się pracowników na coś, co nie zawsze im się przyda w późniejszym wypełnianiu obowiązków, bardziej będzie to na zasadzie, aby tylko szkolenie zaliczyć.

To dobry moment, aby zgłębić więcej informacji na ten wątek – niezbędne będzie jedynie oficjalne źródło (https://kwmediator.pl/zwrot-prowizji-bankowej/), które przybliży niezbędne informacje.

Czasami dzieje się tak wtedy, gdy za organizowanie szkoleń zaczynają się brać osoby, jakie nie biorą pod uwagę faktycznych potrzeb w firmie, a tym bardziej szkolonych pracowników. Podejście tego typu również nie jest dobre, bo szkolenia w takim przypadku będą przynosić prawdziwą korzyść, jak zostaną właściwie dobrane, a pracownicy będą uczestniczyć w nich z dużymi chęciami.

W przeciwnym wypadku ich rola znacznie się zmniejszy, a niekiedy w ogóle nic nie dadzą, więc po prostu szkoda wydawać na nie pieniędzy. Kolejnym błędem, który jest popełniany przez ludzi zajmujących się szkoleniami, jest skupianie się na technicznych zagadnieniach, a zupełnie pomijając kompetencje miękkie, takie jak kreatywność, organizacja czy komunikatywność. A przecież w licznych zawodach szkolenia z takich umiejętności są wręcz konieczne, bo praca pracownika będzie zależeć nie tylko od jego technicznych umiejętności, ale również od organizacji i sposobu pracy.

szkolenie pracowników

Autor: NAVFAC
Źródło: http://www.flickr.com
Umiejętności miękkie można wyćwiczyć, ale jest to znacznie trudniejsze i będzie wymagać sporego wysiłku. Dobrzy szefowie mają świadomość tego, że szkolenia rozwój osobisty to również inwestycja w swój biznes i pracowników, a nie niepotrzebne zachcianki, i potrafią pogodzić uczenie się nowej wiedzy technicznej z rozwojem innych cech osobowości – szkolenia http://adwokat-jurendt.pl/szkolenia-i-konferencje/ rozwój osobisty. Przez takie podejście pracownicy będą się kompleksowo rozwijać, a na przeliczalne rezultaty takich decyzji przeważnie zbyt długo nie trzeba czekać.
Back To Top