Wizualizacje

Rola szkoleń w rozwijaniu pracowników i firmy, czemu rozwijanie umiejętności miękkich ma takie znaczenie w licznych zawodach

Szkolenia mają dużą popularność w wielu firmach, właściciele firm doskonale zdają sobie sprawę z tego, że inwestując w swoich pracowników w rzeczywistości robią inwestycje w rozwijanie swojego biznesu, bo dobrze wyszkolona i wydajna załoga będzie znacznie efektywniejsza. Z tego też powodu dbają po tym względem o zatrudnionych ludzi, co rusz oferując im szkolenia i kursy poprawiające kompetencje zawodowe.

szkolenia z prowadzenia projektów

Autor: Les Roches International School of Hotel Management
Źródło: http://www.flickr.com
Niestety ten pęd do coraz nowszych szkoleń niekiedy wymyka się spod kontroli, gdyż okazuje się, że wysyła się pracowników na coś, co nie zawsze im się przyda w późniejszym wypełnianiu obowiązków, bardziej będzie to na zasadzie, aby tylko szkolenie zaliczyć. Czasami dzieje się tak wtedy, gdy za organizowanie szkoleń zaczynają się brać osoby, jakie nie biorą pod uwagę faktycznych potrzeb w firmie, a tym bardziej szkolonych pracowników. Podejście tego typu również nie jest dobre, bo szkolenia w takim przypadku będą przynosić prawdziwą korzyść, jak zostaną właściwie dobrane, a pracownicy będą uczestniczyć w nich z dużymi chęciami.

W przeciwnym wypadku ich rola znacznie się zmniejszy, a niekiedy w ogóle nic nie dadzą, więc po prostu szkoda wydawać na nie pieniędzy. Kolejnym błędem, który jest popełniany przez ludzi zajmujących się szkoleniami, jest skupianie się na technicznych zagadnieniach, a zupełnie pomijając kompetencje miękkie, takie jak kreatywność, organizacja czy komunikatywność. A przecież w licznych zawodach szkolenia z takich umiejętności są wręcz konieczne, bo praca pracownika będzie zależeć nie tylko od jego technicznych umiejętności, ale również od organizacji i sposobu pracy.

szkolenie pracowników

Autor: NAVFAC
Źródło: http://www.flickr.com
Umiejętności miękkie można wyćwiczyć, ale jest to znacznie trudniejsze i będzie wymagać sporego wysiłku. Dobrzy szefowie mają świadomość tego, że szkolenia rozwój osobisty to również inwestycja w swój biznes i pracowników, a nie niepotrzebne zachcianki, i potrafią pogodzić uczenie się nowej wiedzy technicznej z rozwojem innych cech osobowości – szkolenia http://adwokat-jurendt.pl/szkolenia-i-konferencje/ rozwój osobisty. Przez takie podejście pracownicy będą się kompleksowo rozwijać, a na przeliczalne rezultaty takich decyzji przeważnie zbyt długo nie trzeba czekać.
Back To Top