Wizualizacje

Dlaczego należy systematycznie uczestniczyć w kursach z zakresu tzw. umiejętności miękkich

Doradcy zawodowi, a także i przełożeni pozostają zgodni w jednej kwestii, otóż: systematycznie odbywane szkolenia podnoszą kompetencje podwładnych, a ich motywacja w pracy znacznie rośnie, co oczywiście nie pozostaje bez żadnego znaczenia dla zakładu, w którym są zatrudnieni. Wyżej wspomniana zasada dotyczy zarówno pracowników umysłowych, jak i spawaczy pracujących w halach fabrycznych. Dokształca się tak kadra kierownicza, jak i szeregowi pracownicy.

pracownik

Autor: reynermedia
Źródło: http://www.flickr.com
Uwaga niedoszłych słuchaczy skupia się głównie na szkoleniach z zakresu kompetencji twardych, więc księgowa pragnie poznać zasady rozliczania CIT-u w kolejnym roku kalendarzowym, a spawacz poznać wreszcie nowe, zupełnie nieznane mu metody spawania. Z kolei zajęciami z tematyki zarządzania czasem lub radzenia sobie ze stresem zainteresowani pozostają bodajże jedynie kierownicy; syndrom wypalenia zawodowego łączymy przeważnie z profesją nauczyciela, chociaż w rzeczywistości każdy może stracić chęć do pracy, szczególnie wtedy, kiedy wspomniana praca jest dość jednostajna i przez to nudna bądź wymaga nawiązywania ustawicznych kontaktów z innymi ludźmi.

Dzięki kursom czy indywidualnym rozmowom z psychologiem można na szczęście w porę poradzić sobie z tym problemem. Żeby ustrzec się przed zgubnymi efektami utraty motywacji, a jak również pracoholizmem warto uczestniczyć w warsztatach prowadzonych przez wykwalifikowanych nauczycieli i być w stanie zachować równowagę miedzy życiem zawodowym i prywatnym. Poziom motywacji bywa uzależniony od grupy najrozmaitszych czynników. Jeżeli w konkretnym przedsiębiorstwie pracownicy (zobacz ofertę na ryzyko zawodowe mechanik samochodowy bhponline) dostają niskie wynagrodzenie, a z każdym miesiącem wykaz obowiązków nieustannie rośnie, to ich motywacja w pracy bywa bliska niemal zeru.

praca

Źródło: pixabay
Zresztą podobnie omawiana kwestia przedstawia się wtedy, gdy firma lub fabryka (http://www.malowanielinii.com/oznakowanie/oznakowanie-fabryk-i-hal-produkcyjnych/) ma kłopoty finansowe czy otrzymuje o wiele mniej zleceń niż w zeszłym roku. Wobec tego pracownicy myślą głównie o zmianie pracy i czasem także o uzupełnieniu posiadanych kwalifikacji. Natomiast na szkoleniach bezrobotna trzydziestolatka może dowiedzieć się, w jaki sposób szukać pracy, zredagować curriculum vitae oraz poznać swoje atuty. Trenerzy dysponują też bardzo przydatnymi testami, które pomogą przy ewentualnym wyborze nowej profesji.
Back To Top