Wizualizacje

Sprawdzone metody zarządzania personelem w przedsiębiorstwach, zalety i wady outsourcingu pracowniczego

Najpopularniejszymi formami metodami w Polsce są najróżniejsze formy umów podpisywane z pracodawcami. Zdecydowana większość zatrudnionych chciałaby być zatrudniona na pełnym etacie, ale nasi pracodawcy często naciągają prawo i oni z kolei wolą zatrudniać na rozmaite umowy zlecenia i o dzieło.

branża IT

Autor: hackNY.org
Źródło: http://www.flickr.com
W ostatnim czasie coraz bardziej popularna stała się kolejna forma na nawiązywanie stosunku pracy z zatrudnionymi, to znaczy outsourcing pracowniczy. Tego typu forma współpracy pomiędzy pracownikami oraz pracodawcą jest bardzo popularna w krajach zachodnich, i nasze krajowe firmy także się do niej przekonują. Otwiera się coraz więcej wyspecjalizowanych agencji oferujących wynajem pracowników, zwiększa się także liczba osób, które zdecydowały się z nimi współpracować. To wszystko powoduje, że ten obszar rynku dynamicznie się rozwija, i wszyscy widzą korzyści i zalety, jakie płyną z takich rozwiązań. Szczególnie chętnie z takiej możliwości korzystają studenci, bo oni mogą w elastyczny sposób dysponować swoim czasem, a nie zawsze będą mieli możliwość podpisania stałej umowy.

pracownik IT podczas pracy

Autor: Alper Çuğun
Źródło: http://www.flickr.com

Generalnie wynajem pracowników polega na tym, że zatrudniani są oni w firmie która takie usługi oferuje, i wykonują powierzoną pracę dla jej klientów.

Zainteresował Cię nasz temat? To fantastycznie! Kolejne równie świeże artykuły znajdziesz pod podanym odnośnikiem – tam czeka na Ciebie dalszy ciąg.

Dla firm, które wynajmują w taki sposób pracowników jest to bardzo praktyczna sytuacja, nie będą one musiały gwarantować całej otoczki kadrowo-płacowej.

Wypłata wynagrodzeń, rozliczanie urlopów i chorobowego, a także wszystkie inne sprawy wiążące się z zatrudnieniem będzie leżała po stronie firmy, która organizuje taki wynajem. W rzeczywistości można dzięki takiemu rozwiązaniu sporo zaoszczędzić, szczególnie w przypadkach pracy sezonowej. W części firm w pewnych okresach czasu będzie potrzebna większa ilość pracowników, lecz danie im stałej umowy byłoby nieopłacalne z tego powodu, że w pozostałym czasie nie mieliby czym się zajmować. I w takich właśnie sytuacjach doskonale będzie się sprawdzał outsourcing pracowniczy, na czas wzmożonej aktywności wynajmuje się pożądaną ilość pracowników, a po skończeniu zaplanowanego okresu czasu kończą oni po prostu swoją pracę.
Back To Top