Wizualizacje

Rozmowa rekrutacyjna jako miarodajna postać autoprezentacji

Zaproszenie na rozmowę wstępną symbolizuje, że nasze CV i list motywacyjny zainteresowały ewentualnego chlebodawcę. Rozmowa rekrutacyjna to miarodajna odmiana autoprezentacji, toteż należałoby się do tego przygotować.

Przez własne zachowanie podczas rekrutacji objawiamy, jak radzimy sobie w stresie, czy jesteśmy przychylni i towarzyscy. Rekrutację może realizować osoba z działu personalnego, czy też potencjalny bezpośredni kierownik. W mniejszej jednostce może to być nawet sam szef. Ubiór zaświadcza o człowieku. Jeśli na rozmowę wstępną ubierzesz granatowy garnitur, albo garsonkę z matki, możesz być potraktowany jak ktoś, kto nie wyrósł w dalszym ciągu ze szkolnych lat i nie jest gotowy do podjęcia pracy.

Chcesz zgłębić opisywany temat pod innym kontem? Jeżeli tak, to najlepszym sposobem jest kliknięcie tego linku. Tam zweryfikuj szczegóły (http://mangata.com.pl/zetkama/).

Psychologowie wskazują, że w relacjach międzyludzkich, także w trakcie rekrutacji, liczy się początkowe wrażenie, a strój jest właśnie szczegółem wywierania wrażenia. Rozmowa rekrutacyjna wymaga, by wyglądać schludnie, natomiast nie powinno się rezygnować z drobnych, charakterystycznych dla siebie detali – zobacz tutaj.

pracownik nie bojący się wyzwań podczas pierwszej pracy

Autor: Scott Lewis
Źródło: http://www.flickr.com

Bransoleta z zagranicznej podróży, czy też wyszukane kolczyki potrafią uczynić, że zostaniesz lepiej zapamiętany, zdołają być też pretekstem do rozmowy o predyspozycji rozmówcy, a to stale działa na korzyść. W trakcie rekrutacji nie lekceważ pytania o pozazawodowe zamiłowania. One akcentują, czy kandydat jest interesującym człowiekiem, czy jest twórczy, czy łatwo nawiązuje znajomości, czy nie boi się wyzwań.Student, czy też absolwent nie ma jeszcze dużego doświadczenia zawodowego, w szczególności gdy ma to być pierwsza praca. Rozmowa kwalifikacyjna to możliwość do lepszego zapoznania kandydata. Sposobność nawiązania bezpośredniego kontaktu przyciąga za sobą zdobycie informacji z obrębu biegłości międzyludzkich, również autoprezentacji kandydata.

Więcej na ten temat:

Jest to też możność do zidentyfikowania oczekiwań pieniężnych pretendenta, oraz stanu motywowań do rozwoju.

Intrygują Cię podane tutaj dane? To rewelacyjnie – sprawia nam to radość! Wejdź więc do następnej podstrony oraz doczytaj i sprawdź (https://www.dilmed.pl/) aktualne wpisy.

Nawet najpoprawniej stworzone CV i list motywacyjny nie zastąpią bezpośredniego kontaktu i zrozumienia osoby pretendenta. Toteż tak ważne jest jak najlepsze przygotowanie do spotkania rekrutacyjnego.

Back To Top