Należy to do bazy wszelkich działań w polityce kadrowej.
Jeżeli przypadły Ci do gustu zagadnienia tego wpisu, to do sprawdzenia (http://blyss.pl/produkty/przyczepy) jest też następna strona, gdzie wyszukasz sporo informacji na ten temat.
Może ona pełnić różnorodne role. W pierwszej kolejności informuje na temat jakości pracy danego pracownika. W związku z tym ma on wiedzę, co musi usprawnić w swoich postępowaniach, by zapewniać wyższą jakość dla przedsiębiorstwa. Oprócz tego ma to niesamowitą funkcję motywującą.
Z tej przyczyny tak ważne będzie aby ocena pracownicza mogła mieć rzetelny wpływ na politykę płacową. Jeżeli bowiem, ktoś w sposób zdecydowany się wyróżnia – a pomimo tego nie ma szans na wyższą płacę, wówczas pracownik zaczyna uganiać się za innym zatrudnieniem. W licznych wypadkach tego typu ewaluacja ma również funkcję edukacyjną. Jeśli bowiem analizowane są standardy instytucji wtenczas można nagradzać poszczególnych pracowników – np. za działanie zgodne z funkcją organizacji.
Wyśmienicie widać, że ocena pracownicza to trudna problematyka. Na szczęście obecnie dostępne systemy zarządzania firmą mają w sobie moduły oceny pracowniczej. Toteż zawsze powinno się używać najlepszego oprogramowania, które zapewnia takie funkcje. Z tej przyczyny z pułapu jednej aplikacji można organizować całą politykę kadrową.
Aplikacje takie zezwalają na przykład na prowadzenie wykazu absencji pracowników. Dzięki temu w jednym programie może być umieszczona pełna historia zatrudnionego w danej korporacji – od momentu jego zatrudnienia. Jest zauważalne więc, że wskazane jest korzystać z zaawansowanych programów do zarządzania przedsiębiorstwem – pozwalają na ułatwienie rozmaitych procedur, jakie dawniej wymagały zaangażowania całego zespołu specjalistów. Równocześnie należy dostrzec, iż takie programy wcale nie muszą być niebywale drogie.