Dodatkowe wynagrodzenie dla pracownika za przepracowane nadgodziny

Osoby przewodniczące osobistą działalność gospodarcza vat naturalnie muszą przestrzegać wielu mnogich norm prawnych, jakie dotyczą różnorodnych zagadnień. Ewidentnie każdy przedsiębiorca musi regularnie rozliczać się z Urzędem Skarbowym i przykładowo dbać o obowiązek podatkowy vat, bowiem płacenie podatków jest obowiązkiem wszelkiej ustawowo działającej firmy lub także przedsiębiorstwa.

Obowiązek podatkowy

Autor: SuperTowTrucks Blog
Źródło: http://www.flickr.com
Jeśli przedsiębiorca wiedzie aktywność, w której zatrudnia pracowników to musi także przestrzegać norm powiązanych z prawem pracy, między innymi norm wyznaczających okres pracy. Typowy okres pracy wynosi 8 godzin, w niektórych specjalnościach istnieje też układ 12 godzinny, niemniej jednak pracownicy, jacy pracują w systemie 12 godzinnym posiadają dodatkowo inny system dni wolnych od pracy. Niekiedy jednakże zdarza się tak, że pracodawca chce, aby pracownik (czytaj dalej) został w pracy dłużej, są to tak zwane nadgodziny. I tu wskazane jest zadać sobie ważne pytanie – czy pracownikowi przypada wolne za nadgodziny? A może należy mu się dodatkowe honorarium? Czytaj też .

Pracownik, który pracuje na nadgodziny powinien pozyskać z tego tytułu honorarium. Według określonych norm prawnych osoba, jaka pracuje na nadgodziny winna zdobyć (oprócz typowego wynagrodzenia) dopłacenie w wielkości 100 procent wynagrodzenia za pracę, która wypada po nocy oraz w dni wolne od pracy (niedziele, święta). Chociaż na wniosek pracownika chlebodawca może również użyczyć mu dni wolnych w zastępstwie za przepracowane nadgodziny. Jeśli pracownik (przeczytaj więcej) otrzymuje dni wolne za nadgodziny to nie przysługuje mu już dodatkowe zadośćuczynienie z tytułu przepracowanych nadgodzin.

Powinno się też nadmienić, że udostępnienie czasu wolnego w zamian za nadgodziny powinno nadejść do końca okresu rozliczeniowego, do tego termin wolny obejmuje o połowę więcej przepracowanego na nadgodzinach czasu. Rzecz jasna udostępnienie pracownikowi czasu wolnego zamiast za nadgodziny w żadnym przypadku nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia, które pracownik przyjmuje za skończony miesiąc pracy. Czytaj też

admin