Druk reklamowy

Oryginalne techniki nauczania osób dojrzałych i utrwalania materiału

W świecie naukowym, a od niedawna też w biznesie, funkcjonuje przekonanie, iż użycie gier symulacyjnych w trakcie szkoleń generuje wyłącznie plusy. Z pewnością zabawy decyzyjne, podnoszą atrakcyjność treningów umysłowych, ale czy zyska się dzięki nim efekty, o których mowa? Co zyskamy wprowadzając ten przedmiot do szkolenia? Czy taka gra zostanie odebrana na serio przez osoby uczestniczące w zajęciach?

gra towarzyska

Autor: vastateparksstaff
Źródło: http://www.flickr.com
Funkcjonuje całkiem sporo gier, w których członkowie zespołu przybierają określone role. Popularna mafia, RPG, gry strategiczne… Ludzie bardzo ochoczo w nie grają, ponieważ zyskują poczucie, że bardzo wiele los leży w ich rękach i że świadomie kreują życie określonej postaci.

Nie masz pewności odnośnie tamtego zagadnienia? Po prostu sprawdź szczegóły regeneracja zacisków hamulcowych cena przedstawione właśnie na tej stronie. Wszystko zostało starannie wyjaśnione.

Lecz powstała pula gier, której zadaniem jest wypracować u graczy konkretne mechanizmy reakcji, nauczyć ich pewnych treści czy po prostu utrwalić materiał.

Dlaczego stało się to modne? Ponieważ zgodnie z teoriami psychologii zdobywania wiedzy udowodniono, iż osoby dorosłe najskuteczniej uczą się poprzez samodzielne działanie. Istnieje przekonanie, że gry symulacyjne pozwalają dobrze kształcić osoby dojrzałe, które z założenia trudniej przyswajają nowe porcje wiedzy i często mają utarte, wypracowane przez lata techniki robienia czy pracy czegoś i trudno zmienić ich nastawienie. Gry symulacyjne szkoleniowe lub warsztatowe mogą w tym pomóc. Celem gier jest usprawnienie rozstrzygania problemów, szybka ocena sytuacji, zarządzanie personelem w sytuacjach kryzysowych.

Gry mają również za zadanie ukazanie, iż popełnione pomyłki można naprawić i że rozłożenie zadań w teamie może dać naprawdę niezłe rezultaty. Możemy je spotkać zarówno na szkoleniach całego personelu i kadry kierowniczej, ale często urozmaicane są nimi szkolenia dla trenerów (zobacz zobacz i porównaj) . Szkolenia przeprowadzane przez profesjonalne firmy już nie wyglądają jak wykłady dla publiczności, po których sprawdza się wiedzę z danego tematu. Teraz szkolenia dla trenerów, dla zespołu i dla kadry kierowniczej są bardzo interaktywne, często angażują uczestników do pracy i myślenia i są ukierunkowane na zdobywanie nowych treści w akcji.
Back To Top