Wyróżnia się dwa rodzaje konsultantów – pierwszy z nich zabiega o sprawne funkcjonowanie systemu, drugi natomiast go wprowadza.
Bez względu na to, jakie wyzwanie postawi przed nim firma, w której jest zatrudniony, musi mieć wiedzę na najwyższym poziomie, tak, by mógł również szkolić kolejnych konsultantów lub oferować własne wsparcie merytoryczne. Co istotne, konsultanci nie są niezbędni tylko stacjonarnie w firmach, ale muszą oferować usługi również podczas licznie prowadzonych delegacji oraz wyjazdów za granicę kraju. Powinni być na to gotowi już od początku obowiązywania umowy. Pensje konsultantów SAP są bardzo duże, w granicach kilkudziesięciu tys. złotych dla doświadczonych specjalistów. Jednakże w zamian trzeba oferować bardzo wysokie kompetencje i umieć łączyć świat informatyki z pojęciami ważnymi dla biznesu.
Znaczące jest również doświadczenie, poparte zrealizowanymi we wcześniejszym okresie projektami i rzecz jasna rekomendacje. Co więcej nie można zapominać o kompetencjach miękkich, które konsultant SAP niewątpliwie powinien posiadać. Musi ciągle komunikować się z klientem, więc powinien być otwarty, potrafić budować przychylne relacje tak samo ze starszym biznesmenem, jak i młodym menadżerem, zrozumiale się wyrażać i dążyć do celu zamykając z sukcesem każdy kolejny etap.
Sap is utilities (szerzej opisany na ), co oznacza, że Sap jest bardzo funkcjonalny. Dobrze jest kształcić się w tym zakresie, jeśli tylko mamy ku temu predyspozycje, gdyż możemy mieć gwarancję, iż nie spotkają nas tak powszechne obecnie problem ze znalezieniem pracy. Nasza sytuacja na rynku pracy będzie tak naprawdę ugruntowana, a my będziemy spać spokojnie.