Wizualizacje

Jakimi metodami wykonać można rekrutację pracowników, plusy i minusy outsourcingu HR.

Jeśli ktoś prowadzi własną firmę to w pewnym momencie stanie przed tym, że musi zatrudnić nowych pracowników. Duża część właścicieli firm poszukuje ich samodzielnie, co czasami może być nieco niewygodne i zajmuje dużo czasu.

outsourcing sektora HR
Po umieszczeniu ogłoszeń w internecie albo prasie z reguły otrzyma się pewną ilość zgłoszeń kandydatów. Wiele z nich wcale nie będzie spełniała oczekiwań, ale niestety i tak wszystkie je będzie trzeba choć pobieżnie przejrzeć i zdecydować się na te, które przesłały dobrze rokujące osoby. Kolejnym etapem są rozmowy z kandydatami, na nie należy zarezerwować kilka tygodni, zwłaszcza jeśli będzie większa ilość odpowiednich kandydatów. Przeważnie po tym etapie pozostaje kilka najlepszych osób, spośród jakich w kolejnych etapach będzie się wybierać ostatecznie. Tego typu schemat zatrudniania jest najczęściej spotykany lecz nie jedyny, przykładowo rekrutacja do call center realizowana przez jedną z firm doradztwa personalnego będzie wyglądał całkowicie odmiennie, tak samo jak poszukiwanie kandydatów o rzadkich umiejętnościach (rekrutacja do call center).

Zatrudnionym pracownikom trzeba co miesiąc wypłacać wynagrodzenia, liczyć urlopy, chorobowe i resztę świadczeń. Jeżeli będzie ich kilkudziesięciu to może być niezbędne zatrudnienie kogoś tylko do tego. Innym rozwiązaniem może być zlecenie całości obsługi pracowników do zewnętrznej firmy – i w takim przypadku całością rozliczeń z zatrudnionymi i prowadzeniem ich ewidencji będą się zajmować pracownicy takiej firmy.

ludzie na tle kontynentów

Źródło: flickr.com
Outsourcing hr staje się coraz popularniejszy, nawet wśród małych firm zauważyć się da coraz większe zainteresowanie usługami tego typu.

Jeśli zainteresował Cię taki artykuł, zobacz dodatkowe wiadomości na ten temat. Najlepiej sprawdź sam skanowanie faktur, odnajdziesz tutaj analogiczne informacje.

Jedną z podstawowych zalet wyprowadzenia obsługi kadrowej na zewnątrz jest brak potrzeby utrzymywania działu kadrowego i przeważnie ograniczenie kosztów z tym związanych. Nie ma co ukrywać, opłacenie jednej faktury raz na miesiąc jest dużo wygodniejsze niż trzymanie kilku ludzi do obsługi pozostałej załogi. Spodziewać się więc można, że usługi tego typu będą coraz popularniejsze pośród właścicieli firm, zwłaszcza że ceny za nie zaczynają spadać.

Back To Top