Wizualizacje

Jakie kary zagrażają za posiadanie nielegalnego oprogramowania w firmie oraz jakie składki ZUS opłaca chlebodawca?

Korzystanie z nielegalnego oprogramowania w przedsiębiorstwie grozi znacznymi konsekwencjami. Za nielegalne oprogramowanie może nam grozić grzywna finansowa, ograniczenie wolności, i także pozbawienie wolności (od trzech miesięcy do pięciu lat). Ponadto za nielegalne, pirackie oprogramowanie może grozić też zarekwirowanie wszelkich narzędzi przestępstwa, takich jak na przykład pecety, laptopy, płyty główne i tak dalej., oraz także zapłata zadośćuczynienia.

oprogramowanie

Autor: http://pixabay.com
Źródło: http://pixabay.com
Jak więc widać kary za nielegalne oprogramowanie w firmie zdołają być faktycznie wysokie. Nielegalne, pirackie oprogramowanie można ogromnie bezproblemowo zidentyfikować, ponieważ taki typ oprogramowania nie ma wyśmienitej dokumentacji, instrukcji obsługi, jest także sporo tańszy od oprogramowania oryginalnego (co mi da legitymacja ubezpieczeniowa). Ponadto numer seryjny nieraz znajduje się na okładce czy też opakowaniu płyty, a na samej płycie częstokroć znajduje się parę rozlicznych aplikacji. Kategorycznie pożądane byłoby nabywać legalne oprogramowanie, niż łamać prawo, albowiem jak już przedtem nadmieniliśmy sankcje karne, grożące za nielegalne oprogramowanie w firmie, są naprawdę ogromne.

Pracodawca

Autor: Vernon Chan
Źródło: http://www.flickr.com
Pracodawca ma obowiązek zadbać nie wyłącznie o korzystanie z prawnego oprogramowania (czy za nielegalne oprogramowanie w firmie można iść do więzienia). Na domiar tego pracodawca ma również mnogość innych obowiązków.

Zaloguj się do tego portalu i kontynuuj poznawanie interesujących tekstów. Mamy ich tam dużo i wszystkie opracowaliśmy z myślą o czytelnikach.

Warto chociażby pamiętać o tym, iż legitymacja ubezpieczeniowa została zlikwidowana poprzez ZUS, wskutek tego współcześnie to pracodawca musi co miesiąc zapewniać pracownikom określony druk, jaki potwierdza to, iż są ubezpieczeni. Druk ten potwierdza, iż składki na ubezpieczenie są odprowadzane. Oprócz składek na ubezpieczenie chlebodawca musi odprowadzać też inne typy składek. Pracownicy podlegają także przymusowym ubezpieczeniom emerytalnym, chorobowym, i także wypadkowym oraz rentowym.

Czy jakiś komentarz z strony (https://adwokatztorunia.pl/) zachęcił Cię do zostawienia swej opinii? Niezmiernie nam miło. Więc nie czekaj i pisz coś!

Takie składki zus pracodawcy są po części poprzez niego opłacane, przykładowo składka na ubezpieczenie emerytalne wynosi 19,52 procent, z czego 9,76 procent jest opłacane przez pracodawcę – składki zus pracodawcy – jaka to kwota. Zaś składka na ubezpieczenie rentowe wynosi 8 procent, z czego aż 6,5 procent opłaca chlebodawca.

Back To Top