Wizualizacje

Jak przebiega zmiana w organizacjach? Czego dotyczy i jak należy ją przeprowadzać z sukcesem dla organizacji oraz pracowników?

Kiedy zachodzi zmiana organizacyjna w firmie, to musimy się przygotować na sporo przekształceń. Takie zmiany aktualnego układu przedsiębiorstwa mogą dotyczyć całości albo jakiejś części. Zmiana przewiduje przy tym efekty takich przekształceń. Może nastąpić wszędzie tam, gdzie jest potrzeba jej wprowadzenia. Zarządzanie takimi zmianami w organizacji to też umiejętność dopasowania tempa zmian jak również metod, jakie wprowadza się do zmieniających się cały czas zapatrywań pracowników takiego przedsiębiorstwa.

biznes

Autor: Cory M. Grenier
Źródło: http://www.flickr.com

Wiedza na temat funkcjonowania organizacji, a także znajomość problematyki zmian umożliwia wyciągnięcie wniosków, odnośnie sposobów realizacji zmian, dzięki czemu da się wypracować model procesu takich przemian. Przeprowadzanie modyfikacji w organizacji to o tyle kwestia trudna i skomplikowana, że wymaga od zarządzających nie tylko wiedzy o tendencjach otoczenia oraz zachowaniu ludzi, lecz także informacji na temat procedury zaprowadzania zmian. Zarządzanie zmianą w organizacji to wiele istotnych etapów. W pierwszym etapie istnieje ogromna destabilizacja, lecz jest ona konieczna, by organizacja mogła ulec zmianie.

Zawsze bądź na czasie w takich dziedzinach, które Cię ciekawią. Jeżeli poszukujesz dodatkowych wiadomości, kliknij w podany link, a tam czeka na Ciebie wiele aktualnych artykułów z owego sektora.

Odmrożenie tego rodzaju wiąże się ze stworzeniem niepokoju oraz będącego wokół niego przekonania, że aktualny stan nie daje zamierzonych rezultatów. Po takiej fazie pojawia się etap, w jakim wdraża są zaplanowane zmiany. To tak zwany etap przejściowy, w jakim ludziom niezbędne jest wsparcie psychologiczne. Czasem do takiego etapu zatrudnia się firmy, jakie świadczą usługi konsultingowe, dzięki czemu można lepiej zapanować nad tym okresem (zobacz więcej). Pracownicy podczas takiego etapu odczuwają niepokój, firma więc musi zagwarantować osiągnięcie nowej percepcji, dzięki jakiej łatwiej można zrozumieć oraz zaakceptować zmiany.

firma

Autor: FoodBankCENC.org
Źródło: http://www.flickr.com

Pojawia się tu mechanizm redefiniowania naszej konstrukcji osobowej, przez co w ostatecznej grupie zaszczepione są nowsze wartości, normy oraz zachowania, z nimi pracownicy powinni zacząć się utożsamiać. W trzecim oraz ostatnim etapie utrwala się nowe wzorce zachowań do czasu, aż będą normą postępowania. Musi pojawić się pewność, że nie nastąpi regres do stanu poprzedniego, więc wykorzystywane są w tym celu mechanizmy wspierające oraz wzmacniające. W ten sposób przeprowadzona zmiana, ma spore szansę powodzenia. Jednak należy pamiętać, iż doświadczenia w tej dziedzinie odgrywa bardzo dużą rolę.

Back To Top