Druk wieloformatowy

Dyrektor powinien kierować firmą w sposób kreatywny i elastyczny, bo takie postępowanie gwarantuje sukces w biznesie

Obecna sytuacja na rynku zmusza pracodawców do ekonomicznego prowadzenia działalności gospodarczej, a taka reguła dotyczy praktycznie wszelkich gałęzi gospodarki. A niekiedy trzeba uciec się do innych rozwiązań. Kiedy sytuacja w konkretnej firmie staje się dramatyczna, czas wspomóc zespół zatrudnionych, a przede wszystkim podnieść na duchu prezesów zarządu lub właścicieli.

kliknij tutaj

Autor: Benjamin Linh VU
Źródło: http://www.flickr.com
W przypadku konieczności przyjęcia na stanowisko specjalisty można oczywiście pomyśleć o zamieszczeniu ogłoszenia w prasie albo w internecie. Jednak kiedy przedsiębiorca myśli o doświadczonym pracowniku, to powinien pomyśleć raczej o odmiennym rozwiązaniu. Takie anonse najczęściej spotykają się w niemałym odzewem, zatem niełatwo będzie wybrać najlepszą osobę na stanowisko specjalisty.

Doradztwo personalne (zobacz koniecznie), które wchodzi w skład oferty np. agencji specjalizujących się w doborze kadry, staje się w ostatnich czasach coraz bardziej popularne wśród finansistów wszelakiej maści. Dlaczego? Gdy przedsiębiorstwo na gwałt potrzebuje wysoko wykwalifikowanego specjalisty, to nie ma czasu na marnotrawienie drogocennych minut na czytanie nadesłanych curriculum vitae – potencjalni kandydaci często wysyłają swoje zgłoszenia licząc na odrobinę szczęścia, a posiadane umiejętności w jakikolwiek sposób nie przystają do wymagań określonych w ogłoszeniu o pracę. Jak zasygnalizowaliśmy w temacie tego referatu, rynek pracy na przestrzeni ostatnich dekad znacznie się zmienił. Po pierwsze, sami zatrudnieni muszą być elastyczni, lecz i przedsiębiorcy nie powinni zasypiać gruszek w popiele.

ludzie biznesu

Autor: Vladimir Yaitskiy
Źródło: http://www.flickr.com
Na przykład interim management to nowatorskie rozwiązanie, dzięki któremu zespół etatowych pracowników wspomoże dodatkowy pracobiorca, który bywa ekspertem w konkretnej dziedzinie. Agencje doradztwa personalnego instruują posiadaczy wielkich koncernów, aby wdrożyli u siebie rzeczony wyżej interim management. Przedstawiają szereg korzyści, akie przynosi wdrożenie tego rozwiązania. Dużą zaletą pozostaje z pewnością fakt, że nie ma potrzeby tworzenia nowej posady i wiązania się z jednym pracownikiem na dłuższy czas. Każdy, kto kiedykolwiek prowadził działalność gospodarczą, doskonale zdaje sobie sprawę z tego, że umowa o pracę bardzo obciąża budżet firmy. Na szczęście wpisanie w Google słów doradztwo personalne i wybranie rzetelnej agencji stanie się lekarstwem na wiele kadrowych problemów konkretnego przedsiębiorstwa.
Back To Top