Wizualizacje

Co powinno się mieć na uwadze, jeśli pracuje się na etacie?

Zaczynając swoją pierwszą pracę, dysponujemy małą wiedzą na temat praw pracowniczych. Dobrze jest poznać co najmniej kilka z nich.

Podpisywanie umowy o pracę

Autor: Victor
Źródło: http://www.flickr.com
Bez wątpienia każda zatrudniona osoba spotkała się pojęciem nadgodzin. Zgodnie z kodeksem pracy osoby , które zatrudnione są na cały etat muszą w ciągu dnia przepracować osiem godzin. W niektórych przypadkach jednak ten czas pracy ulega wydłużeniu, przez co pojawiają się nadgodziny. Do obowiązków pracodawcy należy zrekompensowanie tego czasu pracy, który wynosi ponad osiem godzin. Pracodawca może za te nadprogramowe godziny poświęcone na pracę wypłacić wynagrodzenie, może też przyznać wolne za nadgodziny – sprawdź więcej.

Obecnie znaczna część pracodawców decyduje się na wariant drugi. Wolne za nadgodziny jest po prost dla pracodawcy wyjściem bardziej korzystnym. Każdy pracownik za wykonywaną przez siebie pracę musi otrzymywać wynagrodzenie.

Jeśli nie jesteś pewien, czy umieszczone na tej stronie informacje są dość rzetelne, to zobacz źródło (https://intraworq.com/home-office-a-ewidencja-czasu-pracy/), które użyto do zredagowania tego artykułu.

I tutaj pojawiają się dwa pojęcia: płaca brutto i płaca netto. Czym one różnią się od siebie? Otóż płaca brutto tutaj obejmuje całe całe wynagrodzenie ustalone przez pracodawcę, zanim zostaną od niego odliczone opłacane przez pracodawcę składki oraz podatki. Przedsiębiorcy posiadają prawo (zobacz prawnik it) do ZUS odliczenia – odkryj więcej tutaj. Wspomniane ZUS odliczenia pozwalają na odliczenie składek , które odprowadzane są do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych od podatku dochodowego.

Każdy pracownik z pewnością chciałby wiedzieć, jaka ilość wolnego przysługuje mu za pracę w nadgodzinach. Podczas jednego roku ilość godzin nadliczbowych nie może przekroczyć stu pięćdziesięciu godzin. Ile dni wolnych przysługuje pracownikowi zależy od tego, ile nadgodzin udało mu się przepracować. Za każdą odbytą nadgodzinę pracownik ma prawo do jednej godziny wolnego. Jeżeli więc pracownik przepracował osiem godzin więcej przysługuje mu prawo do tylu samych wolnych godzin. Pracodawcy zazwyczaj przyznają pracownikom dni wolne za pracę w nadgodzinach, chociaż mogą za nie również wypłacić dodatkowe wynagrodzenie. To pierwsze rozwiązanie jest jednak dla nich korzystniejsze, dlatego decydują się na nie chętniej. Kodeks pracy daje tutaj bowiem dowolność, osoba zatrudniająca może, ale nie musi płacić za nadgodziny. Może oddać pracownikowi wolne. I tak obecnie postępuje zdecydowana większość pracodawców. Nie zmienia to jednak faktu, że dużo pracowników wolałoby jednak pieniądze.
Back To Top