
Najważniejszy cel to zdecydowanie odciążenie ustalonego przedsiębiorstwa, co pomaga skupić się dokładnie na najważniejszych zadaniach, czyli na przykład na koncentracji zarządczych czy przewodnich kompetencjach naszej organizacji.
Wolno go stosować właśnie, gdy chcemy uzyskać znaczną redukcje oraz kontrolę kosztów operacyjnych i zwolnienie własnych zasobów. Outsourcing to też działania należyte z zasadą, iż jeśli się na czymś do końca nie znamy (lub nie znamy w ogóle), to lepiej zostawić to specjalistom. To praca dla księgowych praca w księgowości), których nie musimy u siebie zatrudniać. Najbardziej znany to outsourcing kadr i płac czy outsourcing kadrowy, jest on w sumie strategicznym wyborem firmy. Gwarantuje on także zmniejszenie kosztów naszej firmy.

W ten sposób po prostu inne podmioty są w stanie odciążyć nas od zadań administracyjnych kadr i płac. W okresie, gdy nie musimy skupiać się na zadaniach, które zabierają nader dużo czasu, inna organizacja zajmuje się kompleksową dokumentacją kadrową pracowników. Zajmuje się też rejestracją i monitoringiem ich czasu pracy, a na dodatek przygotowuje i przesyła do GUS-u dane statystyczne. Do pozostałych obowiązków można też zaliczyć rozliczanie pensji wszystkich pracowników. Są to zatem każde zadania administracyjne, jakimi na ogół zajmuje się dział księgowości. To nowoczesny sposób, jaki wdraża coraz więcej firm. Outsourcing księgowy to dużo zalet i korzyści.