Wizualizacje

Zmotywowani do działania pracownicy – sekret dobrych wyników firmy

Prowadząc własną firmę każdy z przedsiębiorców zmaga się z problemem chęci pracowników do pracy. Jest to istotna rzecz, bo zmotywowani do pracy pracownicy to lepsza praca a tym samym większe zarobki przedsiębiorstwa. Sposób motywowania pracowników zależy od wielu czynników zależnych zarówno od władz firmy jak i pracowników.

Program motywacyjny

Autor: Karolina van Schrojenstein Lantman – Orlinska
Źródło: http://www.flickr.com
Układając program motywacyjny – najniższa cena na program motywacyjny- szczegółowe informacje – musimy najpierw zapoznać się z potrzebami naszych podwładnych.

Nie jesteś w stanie doczekać się innych wątków? Stworzyliśmy dla Ciebie łącze do źródła (https://www.logintrade.pl/), które da Ci szansę, by zapoznać się z wielką porcją świeżych treści.

Spełnieni ludzie w firmie będą z pewnością lepiej pracować i z chęcią przychodzić do pracy. Z pomocą przyjdą anonimowe ankiety przykładowo na temat atmosfery w firmie a także pensji. Musimy także zbadać co najlepiej zachęca naszych podwładnych do pracy. Czy są to dodatkowe premie, urlop czy też przyjazna atmosfera w pracy. Każdy element programu musi być zgodny z panującymi w miejscu pracy regulaminami oraz musi być utworzony na potrzeby wybranej firmy. Cóż z tego, że obiecamy pracownikom nagrody za dobrą pracę jeśli nie będziemy mieli funduszy na nie.

Każdy z nas chce być nagradzany za prawidłowo wykonaną pracę. Dlatego też dobrze jest nagradzać podwładnych za to, że starali się dla dobra firmy i wykonali swoje zadania. Program motywacyjny powinien uwzględniać tego typu nagrody jak również możliwości awansu pracowników jeśli przez długi okres czasu bardzo dobrze pracują. Praca, w której jest możliwość awansu na pewno będzie bardziej interesująca dla potencjalnych pracowników, niż taka, w której przez dużo lat będziemy na jednym stanowisku. Program motywacyjny powinien uwzględniać również szkolenia dla pracowników i spotkania podsumowujące działania firmy.

Szkolenie motywacyjne

Autor: Ted Eytan
Źródło: http://www.flickr.com
Wyszkoleni pracownicy, nagrodzeni publicznie za swoją wzorowo wykonaną pracę to bardzo dobry sposób na zwiększenie efektywności pracy firmy. Ważnym krokiem po utworzeniu programu motywacyjnego jest przedstawienie go pracownikom, opisanie misji firmy oraz wartości, którymi powinni kierować się członkowie firmy.

Ważne jest również wyznaczanie mniejszych celów pracownikom, aby krok po kroku można było dojść do wyznaczonych przez pracodawcę większych celów. Kluczem do powodzenia firmy są wyszkoleni, chętni do pracy i zadowoleni pracownicy. Warto jest więc zadbać o ich potrzeby oraz odpowiednio nagradzać za poprawnie wykonywaną pracę. Przyniesie to z pewnością efekty w krótkim czasie.

Back To Top