Jak dobrze wykonać rekrutację nowych pracowników, plusy korzystania z pomocy firm personalnych.

przez | 10 lipca 2021
Sporo firm ma czasami spore problemy z wyszukaniem odpowiednich pracowników. Mimo że w teorii na rynku jest duże bezrobocie, to jeżeli szuka się osób ze specyficznymi kwalifikacjami i kompetencjami, to niekiedy będą spore kłopoty z ich wyszukaniem.

rekrutacja pracownicza

Autor: Piotr Drabik
Źródło: http://www.flickr.com
Można oczywiście zdecydować się na zatrudnienie absolwentów i wyszkolenie ich od podstaw, ale wiąże się to w pierwszej kolejności z kosztami oraz czasem, a oprócz tego nie ma się pewności, że taka osoba po upływie paru miesięcy nie znajdzie czegoś ciekawszego. Wiele firm szuka samodzielnie pracowników, publikuje oferty zatrudnienia na swojej firmowej stronie i w serwisach z ogłoszeniami, często również rekrutuje wśród znajomych swoich pracowników (zobacz jak ubrać się na rozmowę kwalifikacyjną). Niekiedy metody te w zupełności wystarczają, i w krótszym lub dłuższym przedziale czasu kogoś jednak się znajdzie. Jednak coraz więcej firm zaczyna się decydować na fachowe usługi hr – dzięki zleceniu szukania pracowników profesjonalistom nie muszą one tracić dużo czasu na zarządzanie ogłoszeniami i rozmowy z kandydatami.

Ogromnym plusem przeprowadzania rekrutacji przez firmy doradztwa personalnego ich dużo bardziej profesjonalne podejście do poszukiwania odpowiedniego pracownika (patrz: Human Resources). W każdym zawodzie niezbędne są inne wymagania i doświadczenie, całkowicie inaczej będzie przebiegać rekrutacja handlowców, a w odmienny sposób księgowych albo (pozostałe informację dostępne będą tu) programistów. Wiedza i doświadczenie ludzi zajmujących się zawodowo rekrutacją pozwoli im znacznie sprawniej znaleźć pośród dziesiątek chętnych właśnie te osoby, jakie mają największy potencjał. Przeważnie podczas szukania pracowników dla klientów początkowy etap realizuje tylko firma rekrutacja.

Time tracking

Autor: Victor1558
Źródło: http://www.flickr.com
Podczas niego analizuje się oferty, jakie napłynęły jako odpowiedź, i przeprowadzane są wstępne rozmowy z chętnymi. Po nich wybieranych jest parę osób, które następnie są przedstawiane pracodawcy. Następnie wybiera się kandydatów do następnych etapów, jakie już przeważnie albo przeprowadzane są wspólnie, albo też zajmuje się nimi już tylko firma szukająca pracowników.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

*