Jakie zmiany w przepisach dotyczących Kodeksu Pracy i ZUS czekają nas w 2015 roku?

W przyszłym roku, jak zwykle, możemy spodziewać się podniesienia kwoty, którą prowadzący działalność gospodarczą są zobligowane wpłacać na składki ZUS 2015. Taka zmiana ma miejsce co roku – ze względu na algorytm ustalania ich wysokości zależnej od prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w danym roku.

Analizując aktualne informacje na temat przyszłorocznego budżetu, z całą śmiałością możemy założyć, iż w 2015 roku prowadzący działalność gospodarczą będą zobowiązani do przekazania około 1100 zł. To prawie 700 zł więcej w ciągu roku. Jedynie składka zdrowotna nie ulegnie zmianom. Okres zimowy przynosi także zmiany ustaw. Na szczęście wiele z nich pozostanie bez zmian. Już teraz możesz zacząć śledzić portale księgowe, aby mieć ciągły dostęp do informacji o nowościach.

Jak donosi jedno z największych tego typu wydawnictw, najczęściej poruszaną przez czytelników kwestią jest pytanie, jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe. Sytuacja ta ma miejsce prawdopodobnie dlatego, że pracownicy chcą w swoisty sposób skontrolować obliczenia pracodawcy. Odpowiadając na to pytanie – wynagrodzenie chorobowe stanowi w większości przypadków 80% podstawy wymiaru, a mówiąc prościej 80% wynagrodzenia. Wyjątkami są sytuacje, gdy choroba powstała wskutek wypadku przy pracy, w drodze do lub z pracy, a także w przypadku choroby w okresie ciąży.

Następnym istotnym pytaniem, jest pytanie o wymiar urlopu wypoczynkowego. I w tym przypadku dotychczasowe regulacje nie ulegną zmianie. Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego.

Skoro jesteś pewien, że ten temat okazał się dla Ciebie ciekawy, to zobacz, że także praktyczna witryna (https://bankrumia.pl/oferta/oferta-dla-firm/) posiada nie mniej cenne informacje – kliknij tu.

Prawa tego nie może się zrzec. To, z ilu dni wolnych będzie mógł skorzystać, zależy przede wszystkim od tego jak długo pracuje, a także od tego, czy jest to jego pierwsza praca na [TAG=umowa o pracę] czy kolejne zatrudnienie.

Długość urlopu wypoczynkowego, na podstawie ustawy wynosi odpowiednio:
– 20 dni – dla osób, które przepracowały mniej niż 10 lat,
– 26 dni – dla osób, które przepracowały więcej niż 10 lat. (Sprawdź składki ZUS 2015)
Do stażu pracy można wliczyć również dodatkowe lata przysługujące za edukację. Ile lat za jaki rodzaj szkoły – określa także kodeks pracy.

Aby uwolnić się od konieczności indywidualnego poszukiwania tych informacji, możemy podpisać umowę z biurem rachunkowym, lub samodzielną księgową.