Jaką osobę tyczy obowiązek podatkowy

Osoby fizyczne, które żyją na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej, podlegają obowiązkowi podatkowemu od całości swoich przychodów, bez względu na miejsce położenia źródeł dochodów.

Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych definiuje jakie dochody uzyskiwane na obszarze RP podlegają opodatkowaniu (szczegółowe informacje). Dotyczy to pracy realizowanej na bazie stosunku firmowego, stosunku pracy, pracy nakładczej, także spółdzielczego stosunku pracy, bez względu na miejsce wypłaty wynagrodzenia . Jeżeli osoba nie przebywa w Polsce, opłaca podatki tylko od przychodów uzyskiwanych na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej. Od podatku dochodowego od przychodu osiągniętego ze źródeł przychodów położonych za granicą, wolni są członkowie kadry przedstawicielstw dyplomatycznych i urzędów konsularnych, również różne osoby korzystające z uprawnień i immunitetów dyplomatycznych, lub [adwokat łukasz sołtys] konsularnych na podstawie umów, bądź powszechnie uznanych zwyczajów międzynarodowych, jak również członkowie ich rodzin którzy pozostają z nimi we wspólnocie domowej, jeśli nie są mieszkańcami polskimi i nie mają ciągłego zamieszkiwania na terenie Polski.

Sprawa zwolnienia z pracy nie jest przyjemna dla żadnej ze stron w niej partycypujących. Do pracodawcy należy rozstrzygnięcie jak zwolnić pracownika (zobacz pytania i odpowiedzi na rozmowie kwalifikacyjnej) , żeby tok ów następował przyzwoicie i w możliwie jak najmniej smutny dla pracownika sposób. Od tego w jakiej formie chlebodawca pożegna się ze swym pracobiorcą jest zależna jego późniejsza reputacja o dawnym miejscu pracy, a również to, jak prędko odnajdzie nowe stanowisko. Muszą być one pozbawione indywidualnych ocen i oparte na faktach, jakie należy oświadczyć w możliwie jak najbardziej łagodny sposób.

Nadzwyczaj istotne jest, by pracodawca poświęcił na taką rozmowę właściwy czas, wykazał się współodczuwaniem wobec odchodzącej osoby i udostępnił jej sprawiedliwej informacji zwrotnej na temat jej diagnostyki jako pracownika. Przyczyny, dla których zatrudniony zostaje odprawiony, zawsze powinny być wytłumaczone i udokumentowane. Prawidłowo przekazany komunikat o odprawie znaczy minimalne naruszenie u pracownika odchodzącego poczucie osobistej wartości.