Ekwiwalent za czyszczenie odzieży roboczej oraz skierowanie na badania – co warto wiedzieć?

przez | 26 lipca 2021
Na pracodawcy, ale także na pracowniku, ciąży wiele obowiązków. Wśród nich wymienić musimy ekwiwalenty związane z odzieżą roboczą oraz badania lekarskie. Specyfika niektórych stanowisk wiąże się z tym, że zatrudniony nie realizuje swojej pracy w swojej odzieży. Chodzi o to, by uniknąć jego zniszczenia czy też zabrudzenia.

pracodawca

Autor: Vernon Chan
Źródło: http://www.flickr.com
Pracodawca jest zobowiązany dostarczyć pracownikowi ubranie i obuwie robocze zawsze w tego rodzaju sytuacji Jest to obowiązek, który wynika z norm bhp i warunków pracy w danym zakładzie. W pewnych okolicznościach to zatrudniony może zapewnić sobie określone ubrania – wtedy ma prawo do określonych ekwiwalentów z tym związanych. Po pierwsze pracownik ma prawo do rekompensaty kosztów związanych z nabyciem odzieży i obuwia. Zwrot będzie równy tyle, ile cena zakupionych produktów. Pracownikowi przysługuje także ekwiwalent za pranie odzieży roboczej. Chodzi tu o sytuację, w której to na zatrudnionym spoczywa obowiązek prania i czyszczenia odzieży roboczej przeznaczonej do wykonywania danej pracy. Ekwiwalent za czyszczenie odzieży roboczej będzie równy tyle, ile kosztuje mniej więcej usługa w pralni lub pranie w domu (zużycie wody, prądu, czy proszku do prania). Jak wygląda wysokość składek ZUS? Otóż, jeśli ekwiwalent jest wypłacany w oparciu o przepisów prawa pracy to świadczenie to nie podlega opodatkowaniu podatkiem (zobacz https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-wezwanie-do-zaplaty-wzor-z-omowieniem) dochodowym od osób fizycznych, wysokość składek ZUS także go nie obejmuje – wysokość składek zus.

na zdrowie

Autor: Wellness GM
Źródło: http://www.flickr.com
Należy nakreślić, że skierowanie na badania pracownika przez zatrudniającego jest obligatoryjne, jeśli pracownik (zobacz https://poradnikpracownika.pl/-swiadczenie-rodzicielskie-a-urlop-dla-ojca) podał informację, że nie jest w stanie wykonywać dotychczasowej pracy – Osoby zatrudniane do pracy powinny udać się na badania wstępne. Skierowanie na badania konieczne jest także w ramach okresowych kontroli, o których częstotliwości decyduje lekarz. Zatrudniony musi także pojawiać się na badaniach kontrolnych, jeśli jego problem zdrowotny trwa ponad 30 dni. Każdy pracownik może wnioskować o badania końcowe, jeśli pracował na stanowisku pracy, które niekorzystnie oddziaływało na jego stan zdrowia. Wynik takiego badania będzie odgrywał rolę dla stwierdzenia choroby zawodowej.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

*