Dlaczego należy systematycznie uczestniczyć w kursach z zakresu tzw. umiejętności miękkich

przez | 6 września 2021
Doradcy zawodowi, a także i przełożeni pozostają zgodni w jednej kwestii, otóż: systematycznie odbywane szkolenia podnoszą kompetencje podwładnych, a ich motywacja w pracy znacznie rośnie, co oczywiście nie pozostaje bez żadnego znaczenia dla zakładu, w którym są zatrudnieni. Wyżej wspomniana zasada dotyczy zarówno pracowników umysłowych, jak i spawaczy pracujących w halach fabrycznych. Dokształca się tak kadra kierownicza, jak i szeregowi pracownicy.

pracownik

Autor: reynermedia
Źródło: http://www.flickr.com
Uwaga niedoszłych słuchaczy skupia się głównie na szkoleniach z zakresu kompetencji twardych, więc księgowa pragnie poznać zasady rozliczania CIT-u w kolejnym roku kalendarzowym, a spawacz poznać wreszcie nowe, zupełnie nieznane mu metody spawania. Z kolei zajęciami z tematyki zarządzania czasem lub radzenia sobie ze stresem zainteresowani pozostają bodajże jedynie kierownicy; syndrom wypalenia zawodowego łączymy przeważnie z profesją nauczyciela, chociaż w rzeczywistości każdy może stracić chęć do pracy, szczególnie wtedy, kiedy wspomniana praca jest dość jednostajna i przez to nudna bądź wymaga nawiązywania ustawicznych kontaktów z innymi ludźmi.

Dzięki kursom czy indywidualnym rozmowom z psychologiem można na szczęście w porę poradzić sobie z tym problemem. Żeby ustrzec się przed zgubnymi efektami utraty motywacji, a jak również pracoholizmem warto uczestniczyć w warsztatach prowadzonych przez wykwalifikowanych nauczycieli i być w stanie zachować równowagę miedzy życiem zawodowym i prywatnym. Poziom motywacji bywa uzależniony od grupy najrozmaitszych czynników. Jeżeli w konkretnym przedsiębiorstwie pracownicy dostają niskie wynagrodzenie, a z każdym miesiącem wykaz obowiązków nieustannie rośnie, to ich motywacja w pracy bywa bliska niemal zeru.

praca

Źródło: pixabay
Zresztą podobnie omawiana kwestia przedstawia się wtedy, gdy firma lub fabryka (http://www.malowanielinii.com/oznakowanie/oznakowanie-fabryk-i-hal-produkcyjnych/) ma kłopoty finansowe czy otrzymuje o wiele mniej zleceń niż w zeszłym roku. Wobec tego pracownicy myślą głównie o zmianie pracy i czasem także o uzupełnieniu posiadanych kwalifikacji. Natomiast na szkoleniach bezrobotna trzydziestolatka może dowiedzieć się, w jaki sposób szukać pracy, zredagować curriculum vitae oraz poznać swoje atuty. Trenerzy dysponują też bardzo przydatnymi testami, które pomogą przy ewentualnym wyborze nowej profesji.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

*