Zaproszenie na rozmowę wstępną symbolizuje, że nasze CV i list motywacyjny zainteresowały ewentualnego chlebodawcę. Rozmowa rekrutacyjna to miarodajna odmiana autoprezentacji, toteż należałoby się do tego przygotować.
Przez własne zachowanie podczas rekrutacji objawiamy, jak radzimy sobie w stresie, czy jesteśmy przychylni i towarzyscy. Rekrutację może realizować osoba z działu personalnego, czy też potencjalny bezpośredni kierownik. W mniejszej jednostce może to być nawet sam szef. Ubiór zaświadcza o człowieku. Jeśli na rozmowę wstępną ubierzesz granatowy garnitur, albo garsonkę z matki, możesz być potraktowany jak ktoś, kto nie wyrósł w dalszym ciągu ze szkolnych lat i nie jest gotowy do podjęcia pracy. Psychologowie wskazują, że w relacjach międzyludzkich, także w trakcie rekrutacji, liczy się początkowe wrażenie, a strój jest właśnie szczegółem wywierania wrażenia. Rozmowa rekrutacyjna wymaga, by wyglądać schludnie, natomiast nie powinno się rezygnować z drobnych, charakterystycznych dla siebie detali – zobacz tutaj.
Autor: Scott Lewis
Źródło: http://www.flickr.com
Bransoleta z zagranicznej podróży, czy też wyszukane kolczyki potrafią uczynić, że zostaniesz lepiej zapamiętany, zdołają być też pretekstem do rozmowy o predyspozycji rozmówcy, a to stale działa na korzyść. W trakcie rekrutacji nie lekceważ pytania o pozazawodowe zamiłowania. One akcentują, czy kandydat jest interesującym człowiekiem, czy jest twórczy, czy łatwo nawiązuje znajomości, czy nie boi się wyzwań.Student, czy też absolwent nie ma jeszcze dużego doświadczenia zawodowego, w szczególności gdy ma to być pierwsza praca. Rozmowa kwalifikacyjna to możliwość do lepszego zapoznania kandydata.
Niniejszy artykuł posiada fascynujące informacje na opisywany temat – jeśli chcesz zdobyć więcej wpisów, to odwiedź stronę hurtownia papieru wrocław, która przedstawia zbliżone zagadnienia.
Sposobność nawiązania bezpośredniego kontaktu przyciąga za sobą zdobycie informacji z obrębu biegłości międzyludzkich, również autoprezentacji kandydata.
Więcej na ten temat:
Jest to też możność do zidentyfikowania oczekiwań pieniężnych pretendenta, oraz stanu motywowań do rozwoju. Nawet najpoprawniej stworzone CV i list motywacyjny nie zastąpią bezpośredniego kontaktu i zrozumienia osoby pretendenta. Toteż tak ważne jest jak najlepsze przygotowanie do spotkania rekrutacyjnego.