Ocena wieloźródłowa

przez | 21 października 2021
Jeżeli chcesz poznać swojego pracownika musisz go obserwować. Ale rzeczywistość jest taka, że nie masz nad nim kontroli przez cały dzień pracy. Dlatego potrzebujesz, jako pracodawca pełnej oceny, a konkretniej metody na to, by tą pełną ocenę uzyskać. Jest wiele dobrych metod, które pozwalają się sporo dowiedzieć o pracownikach naszej firmy. Ocena 360 stopni należy do najbardziej holistycznych.

Chodzi o to, że staramy się ocenić pracownika na podstawie więcej niż dwóch źródeł informacji, w tym konieczna jest ocenienie przez niego samego własnego zachowania w pracy. Tak, więc warto trochę przy tym popracować. Należy wręczyć ankiety ludziom, którzy pracują z ocenianym pracownikiem. Stworzyć odpowiednią ankietę, którą miałby wypełnić pracownik i na przykład dowiedzieć się czegoś od poprzednich pracodawców. Zawsze możemy zajrzeć do referencji, które przedstawił nam na początku nasz pracownik. Wszystko to da możliwość na lepszespojrzenie na pracownika.

Jeśli oceniać, to przy pełnym obrazie sytuacji

Pracownicy przedsiębiorstwa

Źródło: flickr.com

Wszyscy wiemy jak to jest z wydawaniem opinii. Każdy ma swoją osobistą. Jednak jeśli chcielibyśmy dowiedzieć się czegoś o jednej osobie, to powinniśmy tę osobę też zapytać, co o sobie sądzi. W przedsiębiorstwach różnego typu dokonuje się oceny ludzi według określonych wytycznych. Istnieje coś takiego jak syntetyczna ocena osoby zatrudnionej. Ocena 360 stopni to ocena syntetyczna, która pozwala na sprawdzenie pracownika (zobacz https://poradnikpracownika.pl/-pytania-i-odpowiedzi-na-rozmowie-kwalifikacyjnej-ktore-warto-znac) pod wieloma kątami.

Wiadomo, że nie wszystkie firmy praktykują tę metodę.

Czy ta problematyka przyciągnęła Twoją uwagę? Jeśli tak, to dodatkowo zobacz ofertę (https://www.bhpprofesjonalnie.pl/szkolenia-bhp-grodzisk-mazowiecki/), która dotyczy omawianej kwestii, zatem na pewno także Cię zaintryguje!

Jednak te firmy, którym rzeczywiście zależy na tym, by ich firma wyprzedzała konkurencję i by ściągała klientów, wykorzystują i to narzędzie. Jak wiemy firmy mogą stawiać na różne narzędzia oceniające pracowników.

Istnieją firmy o nietypowej strukturze, przez, co muszą dostosowywać niektóre sposoby oceny do swoich potrzeb. Dodatkowo są też organizacje, które mogą przeprowadzić badanie, które ocenią jakość pracy osób u nas zatrudnionych, a wszystko zależy tylko od tego czy będąc prezesem firmy stwierdzimy, że takowa ocena jest konieczna do lepszego funkcjonowania naszego przedsiębiorstwa. Bo jak wiemy poza oceną należy również wyciągnąć wnioski, które pozwolą na usprawnienie pracy.