Mając zamiar dowiedzieć się co takiego kryje się pod pojęciem „coaching”, musimy rozpocząć od przytoczenia definicji pojęcia, które określa proces podnoszenia umiejętności potrzebnych do spełnienia naszych wizji, doskonalenia kwalifikacji pod czujnym okiem trenerów. Coach zaś, to bardzo istotna osoba, mająca autorytet lidera, która partneruje pracownikowi firmy przy pełnieniu powierzonych mu zadań, sprawdzając możliwości pracownika, udzielając mu informacje zwrotne po spotkaniu, próbując ustalić jak powinna wyglądać wspólna współpraca. Efektem wdrożenia coachingu jest więc optymalizacja procesów organizacyjnych oraz podniesienie skuteczności realizacji projektów.Kiedy stosować coaching? Wówczas gdy pragniemy kształtować podstawowe kompetencje pracownicze, czyli te, mające związek z rozwojem kariery zawodowej.
Team coaching nawiązuje nie tyle do jednostki, co zespołu.
Czy gromadzisz informacje w kontekście studiowanego tematu? Jeśli tak, to zobacz więcej w omówieniu (https://www.bhpprofesjonalnie.pl/szkolenia-bhp-pruszkow/). Ono również okaże się dla Ciebie atrakcyjne.
Kładzie nacisk na model biznesowy w jakim działa zespół, na istniejące zasoby, szanse, lecz także na wyzwania przed którymi stoi zespół. Myślą przewodnią jest, aby zespól przynosił większe efekty, niż gdyby jednostki działały samodzielnie. Wtedy uwalnia się potencjał pracowników i jako„drużyna” zdobywają lepsze wyniki. Na wydajność zespołu składa się wiele czynników, jednak przede wszystkim jest to: uściślenie celu oraz strategii działania drużyny, wyznaczenie zasad współpracy czy poczucie odpowiedzialności za grupę – tutaj znajdziesz więcej informacji.