I to akurat ludzi uważa się za jeden z istotnych zasobów, jakimi dysponuje przedsiębiorstwo funkcjonujące w warunkach gospodarki wolnorynkowej. Tym co wyróżnia odpowiednio zarządzaną firmę są profesjonalni pracownicy z ich uzdolnieniami, erudycją, zdolnościami rzeczowymi jak też motywacją do realizowania określonej pracy.
Nabywanie właściwych pracowników a także tworzenie warunków nakłaniających ich do czynnego uczestniczenia w życiu firmy jest dzisiaj jednym z kluczowych zadań w dziedzinie kierowania, którą współcześnie określa się jako zarządzanie zasobami ludzkimi.
Podstawowym elementem zarządzania zasobami ludzkimi będzie zapewnienie w firmie wymaganej ilości pracowników o stosownych kwalifikacjach. W procesie doboru pracobiorców wykorzystywanych może być wiele metod rekrutacji, każda z nich obarczona jest ryzykiem popełnienia omyłki jak też poniesienia powiązanych z tym kosztów. Z tej przyczyny pozyskiwanie ludzi nie może odbywać się metodą prób i błędów, lecz powinno stanowić spójny system przedsięwzięć ukierunkowanych na dokonanie głównego celu, to jest zdobycie we właściwym czasie niezbędnej liczby doświadczonych pracobiorców, zdolnych spełniać postawione przed nimi funkcje.
Usługi HR to jednakże coś więcej aniżeli zaopatrywanie przedsiębiorstwa w personel, to też (odnośnik do strony) – a może głównie – marketingowe oddziaływanie na rynek zatrudnienia (dowiedz się więcej: ). Rekrutując pracowników do przedsiębiorstwa posiadamy do dyspozycji niemałe bogactwo technik jak też środków. Możemy powoływać samodzielnie, albo polecić tę czynność firmie doradztwa personalnego. Korzystać można z baz danych albo też ściągnąć (sprawdź tu) do siebie ludzi za pomocą publikatorów takich tj. ogłoszenia prasowe czy ostatnio również Internet. Nadzwyczaj skuteczną odmianę poszukiwania najlepszych stanowi patronat nad wybranymi studentami ostatnich lat.